رابطه برخی ویژگی های شخصیتی، سازمانی و شغلی با تعلل ورزی در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه خودکارآمدی، کمالگرایی، وظیفه¬شناسی، روان¬رنجورخویی، عدالت توزیعی، عدالت رویه-ای، عزت¬نفس سازمان¬محور و استرس شغلی با تعلل¬ورزی بود. شرکت کنندگان پژوهش شامل 242 نفر از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بودند. برای جمع¬آوری داده¬های پژوهش از پرسشنامه تعلل¬ورزی، پرسشنامه خودکارآمدی، مقیاس کمال-گرایی اهواز (aps)، پرسشنامه تجدید نظر شده پنج عاملی نئو، پرسشنامه عدالت سازمانی، پرسشنامه عزت¬نفس سازمان-محور و پرسشنامه استرس شغلی استفاده شد. نتایج نشان دادند که تمامی متغیرهای پیش¬بین با تعلل¬ورزی همبستگی معنی¬دار دارند. همچنین نتایج حاصل از رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که متغیرهای پیش¬بین 60 درصد از تعلل¬ورزی را تبیین می¬کنند و نتایج حاصل از رگرسیون به روش گام به گام نشان داد، از بین متغیرهای پیش¬بین به ترتیب وظیفه¬شناسی، کمال-گرایی، خودکارآمدی، عدالت توزیعی، عدالت رویه¬ای و استرس شغلی نقش معنی¬داری در پیش¬بینی تعلل¬ورزی داشتند و روان¬رنجورخویی و عزت¬نفس سازمان¬محور از معادله رگرسیون حذف شدند.